ISO 9001 para pymes: merece la pena certificarse siendo pequeño
La ISO 9001 no es solo para grandes empresas. Guía para pymes que evalúan certificarse: cuándo sí tiene sentido, cuándo no y cómo es el proceso para una empresa pequeña.
Plan de igualdad
El plan de igualdad en una empresa es el conjunto ordenado de medidas adoptadas, después de realizar un diagnóstico de la situación de la situación de la misma, cuyo objetivo es alcanzar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, y eliminar la discriminación por razón de sexo. Es necesario que en el […]
Acciones de sensibilización y prevención de la violencia de género
El Pacto de Estado es la denominación que se le otorga a los pactos entre partidos políticos opuestos para cuadrar la acción que lleva a cabo el Estado a largo plazo en asuntos de gran importancia, obviando al partido que se encuentre en ese momento ocupando el gobierno. El objetivo primordial de este pacto es eliminar cualquier tipo de violencia […]
ubimia® compliance: una nueva etapa que consolida nuestra evolución
Ubimia Compliance nace como la consolidación natural del proceso de transformación de PFS en Ubimia, integrando bajo una única marca todos los servicios de cumplimiento normativo del grupo. Esta nueva etapa refuerza la estructura técnica y organizativa, unifica el portfolio y proyecta una imagen más sólida, coherente y preparada para acompañar a empresas a nivel nacional e internacional con una visión integral del compliance.
Control Horario Digital Obligatorio en 2025: Todo lo que tu empresa debe saber
A partir de este año, todas las empresas en España estarán obligadas a registrar la jornada laboral de sus empleados mediante un sistema digital. Si tu empresa todavía utiliza papel o Excel, es momento de actualizarse, ya que estos métodos dejarán de ser válidos según la nueva normativa.
Plan de Igualdad para Empresas en 2025: Todo lo que Necesitas Saber
Hoy en día, tener un Plan de Igualdad en tu empresa no es solo una cuestión de ser moderno o “cool” (aunque también), es una obligación legal para muchas empresas. ¡Y que no te dé miedo! No se trata de algo complicado ni de una traba administrativa más. De hecho, puede ser una oportunidad de oro para mejorar el ambiente laboral y hacer tu empresa más competitiva.
El impacto de la factura electrónica obligatoria en las empresas: Cómo prepararte
¡Atención empresarios y autónomos! La factura electrónica obligatoria en 2025 está a la vuelta de la esquina, y con ella llegan cambios importantes para las empresas (para bien, te lo prometemos).
Protocolo de acoso
El protocolo de acoso laboral es un plan contra el acoso laboral que abarca aquellas medidas que son necesarias para evitar, prevenir y/o eliminar todo acoso laboral en las organizaciones, sea este por razón de sexo, acoso sexual o acoso moral. Su fin es por tanto, el de suprimir comportamientos dañinos que dañan tanto a los empleados que lo padecen como a la empresa.