Transparencia Retributiva para Empresas
La Directiva europea exige poder explicar cuánto, a quién y por qué pagas. Te ayudamos a preparar tu política salarial para cumplirla.
¿Qué es la transparencia retributiva y qué exige a tu empresa?
La transparencia retributiva es el conjunto de obligaciones de la Directiva europea 2023/970 para que las empresas expliquen cómo fijan los salarios y demuestren que no discriminan por sexo. Cómo y cuándo se aplicará en España depende de la norma que la incorpore, y todavía no está cerrada.
¿Qué cambia con la transparencia retributiva?
Las empresas tendrán que dar la banda salarial en la selección, no pedir el historial retributivo, informar a la plantilla de sus criterios salariales y, según el tamaño, informar de la brecha salarial.
Ya vigente: registro retributivo
El Real Decreto 902/2020 obliga hoy a todas las empresas a tener un registro con las medias y medianas salariales por sexo. Es la base sobre la que se apoya la transparencia.
Directiva europea: transparencia retributiva
Va más allá del registro: afecta a la selección, a los criterios salariales, a la información que puede pedir la plantilla y a los informes de brecha.
¿A qué empresas afecta la Transparencia Retributiva y cuánto?
A todas las empresas, con más obligaciones cuanto mayor es la plantilla.
250 o más trabajadores
Informe de brecha salarial cada año.
De 150 a 249
Informe de brecha cada 3 años.
De 100 a 149
Informe de brecha cada 3 años.
Menos de 100
Informe voluntario; el resto de obligaciones sí aplican.
Cuándo te toca cada obligación depende de la norma que incorpore la Directiva, y te lo confirmamos en la revisión inicial.
Lo exigen estas normas:
- Directiva (UE) 2023/970.
- Real Decreto 902/2020.
¿Qué riesgos corres si no cumples con la transparencia retributiva?
La transparencia retributiva obliga a poder justificar cada salario, complemento y promoción ante la plantilla y ante cualquier reclamación. Si no lo tienes ordenado, estos son los riesgos.
No poder justificar tus salarios
Si hay indicios de discriminación salarial, la empresa tiene que demostrar que no la ha habido.
Brechas sin justificar
Una brecha injustificada del 5 % obliga a evaluarla y corregirla.
Selección fuera de norma
Ofertas sin banda salarial o preguntas sobre el historial retributivo del candidato.
Reclamaciones internas
La plantilla podrá pedir su nivel salarial y la media por sexo en puestos de igual valor.
Sanciones
El régimen concreto lo fijará la norma española. Hoy, la discriminación salarial ya es infracción muy grave con multas de hasta 225.018 €.
La transparencia retributiva bien gestionada revela problemas antes de que se conviertan en costes.
Lo que aporta una política salarial transparente
Ordenar tus salarios ahora te evita decisiones a la carrera cuando la norma se cierre.
Estructuras salariales claras y objetivas
Sabes por qué pagas lo que pagas.
Más equidad interna
Menos sesgos en salarios y promociones.
Mejor marca empleadora
Atraes y retienes talento con criterios claros.
Menos conflictos laborales
Menos percepción de injusticia salarial.
Menos riesgo legal y sancionador
Llegas a una reclamación con las decisiones documentadas.
Alineación con los estándares europeos
Tu política ya cumple lo que la normativa va a pedir.
Ordenamos tu política salarial para que puedas explicarla y defenderla
No es solo cumplir una Directiva: es ordenar cómo pagas.
1
Análisis de tu estructura retributiva
Revisamos cómo pagas hoy y qué criterios aplicas.
2
Criterios salariales objetivos
Definimos criterios neutros y defendibles para salarios, complementos y promociones.
3
Análisis de brechas
Identificamos y evaluamos las diferencias salariales que habría que justificar.
4
Selección y comunicación
Adaptamos tus procesos de selección: banda salarial en las ofertas y sin historial retributivo.
5
Informes y soporte
Preparamos los informes salariales que correspondan, los integramos con tu registro retributivo y tu plan de igualdad, y te acompañamos ante cualquier requerimiento.
Menos opacidad salarial. Más confianza. Prepárate para cumplir la nueva normativa de Transparencia Retributiva.
Qué es la a Transparencia Retributiva y por qué es obligatoria
La Transparencia Retributiva para empresas es el nuevo marco legal europeo que exige a las empresas proporcionar información clara, accesible y verificable sobre salarios, criterios retributivos y progresión profesional.
Su objetivo es garantizar la igualdad de retribución entre mujeres y hombres para trabajos iguales o de igual valor. Supone un cambio de paradigma:
Elimina la opacidad salarial
Introduce criterios objetivos y defensables en decisiones salariales
Exige demostrar que no existen sesgos ni brechas salariales injustificadas
Prepara a la empresa ante futuras auditorías y requerimientos legales
La Directiva Europea 2023/970 será plenamente aplicable en España a partir de junio de 2026, con obligaciones crecientes según el tamaño de la empresa.
Afecta no solo a informes, sino también a procesos de selección, comunicación interna y estructuras salariales.
Qué ocurre si tu empresa no cumple con la Transparencia Retributiva
No anticiparse a la Transparencia Retributiva supone riesgos legales, económicos y reputacionales:
El incumplimiento puede implicar:
Multas entre 626 € y 225.018 €, según gravedad
Indemnizaciones obligatorias por discriminación salarial
Pérdida de acceso a ayudas, subvenciones y contratación pública
Obligación de realizar evaluaciones retributivas correctoras
Justificación forzosa de brechas salariales superiores al 5%
Inversión de la carga de la prueba: la empresa debe demostrar que no discrimina
Cada salario, complemento y promoción debe poder justificarse, si no, la empresa tendrá que responder legalmente.
La Transparencia Retributiva impacta mucho antes de que llegue una inspección.
Situaciones reales donde la Transparencia Retributiva entra en juego:
Publicación de ofertas de empleo con bandas salariales obligatorias
Procesos de selección sin historial retributivo previo
Reclamaciones internas por diferencias salariales
Crecimiento de plantilla o profesionalización de RRHH
Auditorías, certificaciones y procesos ESG
Preparación de informes salariales obligatorios según tamaño de la empresa
Retención de talento en entornos competitivos
Beneficios de contar con la Transparencia Retributiva
Cumplir es defensivo. Anticiparse es estratégico.
Estructuras salariales claras y objetivas
Mayor equidad interna y reducción de sesgos
Mejora de la marca empleadora y atracción de talento
Menos conflictos laborales por percepciones de injusticia
Reducción del riesgo legal y sancionador
Mejor posicionamiento en licitaciones y auditorías
Alineación con estándares europeos y futuros requisitos
La Transparencia Retributiva bien gestionada revela problemas antes de que se conviertan en costes.
Datos que explican el impacto real.
La transparencia salarial no es solo ética. Es rentabilidad.
+15%
en productividad en empresas con políticas retributivas transparentes.
+20%
en rendimiento de equipos.
del 15% al 7%
de reducción de la rotación anual.
+25%
de proyectos finalizados antes de plazo.
62%
de las personas trabajadoras valora la transparencia salarial para quedarse en una empresa.
+12%
en satisfacción del cliente.
Qué incluye nuestro servicio de Transparencia Retributiva
No es solo cumplir una Directiva. Es ordenar tu política salarial.
Nuestro servicio incluye:
Análisis de la estructura retributiva actual
Definición de criterios salariales objetivos y defensables
Identificación y evaluación de brechas salariales
Generación de informes salariales claros y defendibles según normativa
Adaptación de procesos de selección (bandas salariales, comunicaciones)
Integración con Registro Retributivo y Plan de Igualdad
Soporte ante inspecciones, auditorías o requerimientos
Documentamos tu política salarial para que sea comprensible, defendible y estratégica para tu negocio.
Otras obligaciones de cumplimiento que conviene tener al día
Registro retributivo
Plan de igualdad
Protocolo de acoso laboral
Plan LGTBI
Solicita una revisión inicial de tu transparencia retributiva.
Analizamos tu política salarial y te decimos qué tendrías que ajustar. Te ayudamos a convertir una futura obligación en una ventaja competitiva.
Habla con un consultor experto, solicita información de tu situación y anticípate al cambio.
FAQS
Es el conjunto de obligaciones de la Directiva europea 2023/970 para que las empresas expliquen cómo fijan los salarios y demuestren que no discriminan por sexo.
La Directiva ya está adoptada y los Estados miembros deben incorporarla a su ley. Cómo y cuándo se aplicará en España depende de esa norma, que todavía no está cerrada. Lo que ya es obligatorio hoy es el registro retributivo.
A todas, con más obligaciones cuanto mayor es la plantilla: informe de brecha cada año a partir de 250 trabajadores y cada 3 años entre 100 y 249. Por debajo de 100, el informe es voluntario.
Hay que dar al candidato la banda salarial del puesto y no se puede preguntar su historial retributivo. La plantilla podrá pedir su nivel salarial y la media por sexo en puestos de igual valor, como información agregada.
Si no se justifica con criterios objetivos, la empresa tiene que evaluarla y corregirla.
El registro es obligatorio hoy y documenta cuánto cobra la plantilla por sexo. La transparencia va más allá: criterios salariales, selección, información a la plantilla e informes de brecha. Se apoyan entre sí.
El régimen concreto lo fijará la norma española. Hoy, la discriminación salarial ya es infracción muy grave con multas de hasta 225.018 €.
Depende del tamaño de la plantilla, de lo compleja que sea tu estructura salarial y de la documentación que ya tengas. Una consultoría aporta criterios defendibles, análisis de brechas y apoyo ante un requerimiento.