Plan LGTBI para empresas
Diseñamos, negociamos e implantamos el plan LGTBI de tu empresa, con sus medidas de igualdad y no discriminación y su protocolo frente al acoso, conforme a la Ley 4/2023 y al Real Decreto 1026/2024.
¿Qué es un plan LGTBI?
Un Plan LGTBI recoge las medidas de la empresa para garantizar la igualdad y prevenir la discriminación de las personas LGTBI.
Las empresas con más de 50 personas trabajadoras deben contar con estas medidas y con un protocolo frente al acoso y la violencia.
¿Qué medidas incluye?
Actuaciones sobre acceso al empleo, promoción, formación, condiciones de trabajo, permisos y prevención del acoso y la discriminación.
¿Qué empresas están obligadas a tener un plan LGTBI?
Están obligadas las empresas con más de 50 personas trabajadoras en plantilla, sea cual sea su sector.
Las empresas con más de 50 personas trabajadoras están obligadas a contar con un Plan LGTBI. Con 50 o menos, su adopción es voluntaria.
El Plan debe negociarse con la representación legal de la plantilla o, cuando no exista, con los sindicatos correspondientes.
Si ya dispones de un protocolo de acoso laboral que incluye a las personas LGTBI, puede ampliarse para incorporar las medidas necesarias.
Lo exigen estas normas:
- La Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y la garantía de los derechos de las personas LGTBI (artículo 15).
- El Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, que lo desarrolla.
- El artículo 87 del Estatuto de los Trabajadores, que regula la negociación.
¿Qué pasa si no tienes un plan LGTBI?
La ausencia de un plan activo expone a la empresa a consecuencias relevantes:
Sanciones
La Inspección de Trabajo vigila su cumplimiento y puede sancionar a la empresa que no tenga medidas.
Medidas impuestas por defecto
Si pasan tres meses desde que se constituye la comisión y no hay acuerdo, se aplican de forma provisional las medidas del propio Real Decreto, sin adaptarlas a tu empresa.
Conflictos sin marco
Sin un protocolo claro, una denuncia por acoso o discriminación LGTBI se gestiona sobre la marcha.
Licitaciones
Algunos pliegos puntuaron la igualdad y la diversidad, y la empresa sin medidas pierde puntos.
Reputación y talento
Una empresa sin medidas lo tiene más difícil para atraer y retener a profesionales jóvenes, que valoran cada vez más la diversidad.
Si tu empresa tiene más de 50 personas y aún no ha iniciado la negociación, está fuera de plazo y conviene empezar cuanto antes.
Te ayudamos a preparar y negociar el Plan LGTBI de tu empresa.
Por qué tener un plan LGTBI
Un plan LGTBI te permite cumplir la ley y, sobre todo, tener un marco claro para el día que llegue una queja o una denuncia.
Cumples la obligación legal
Evitas estar fuera de plazo y el riesgo de sanción.
Proteges a toda la plantilla por igual
Las mismas medidas y el mismo protocolo para todas las personas.
Reduces el riesgo legal
Sabes quién recibe una denuncia y cómo se tramita, y puedes acreditar que actuaste.
Decides tus medidas
Si no negocias y no hay acuerdo, se aplican las del Real Decreto; con un plan propio las adaptas a tu empresa.
Ganas atractivo como empleador
Cada vez más candidatos miran cómo trata una empresa la diversidad.
Encajas con el resto de tus obligaciones
El plan se coordina con el plan de igualdad y con el protocolo de acoso, que ya tienes o tendrás que tener.
¿Qué incluye nuestro plan LGTBI?
Un plan LGTBI no se redacta y se archiva: hay que negociarlo, aprobarlo, comunicarlo y aplicarlo, y por eso lo trabajamos en cinco fases.
1
Análisis de la situación
Revisamos tu convenio, tu plan de igualdad y tu protocolo de acoso para ver qué tienes ya y qué falta, sin pedir a la plantilla datos sobre su orientación o identidad.
2
Negociación
Te indicamos por qué vía se negocia según tengas convenio y representación legal, y te acompañamos en la comisión negociadora.
3
Redacción de las medidas y del protocolo
Elaboramos las medidas de cada ámbito que exige la norma y el protocolo frente al acoso y la violencia, o ampliamos el que ya tengas.
4
Formación y comunicación
Formamos a la dirección y a la plantilla en las medidas, en diversidad y en el protocolo, y las comunicamos internamente.
5
Seguimiento y documentación
Revisamos que las medidas se aplican y dejamos el plan documentado para poder acreditarlo ante la Inspección.
Ignorar la diversidad LGTBI en tu empresa, puede conducir a conflictos internos, denuncias y pérdida de confianza del equipo.
Qué exige realmente la normativa del Plan LGTBI
Un Plan LGTBI no es solo un documento formal, es demostrar medidas efectivas, protocolos aplicables y evidencias documentadas que protejan a las personas LGTBI. Esto te posiciona como una empresa atractiva, responsable y alineada con los estándares ESG.
Consecuencias de no implantarlo correctamente
Retrasar o implantar de forma superficial el Plan LGTBI puede implicar:
Conflictos laborales mal gestionados por falta de protocolos LGTBI claros.
Sanciones por incumplimiento normativo.
Pérdida de credibilidad interna y deterioro del clima laboral.
Penalización en licitaciones y procesos donde la diversidad es un criterio de valoración.
Dificultad para atraer y retener talento cualificado, especialmente perfiles jóvenes.
No disponer de medidas específicas en materia LGTBI es una carencia estructural en el marco de igualdad.
Por qué el Plan LGTBI es relevante para la empresa
Un Plan LGTBI no es solo cumplir, es proteger a tu equipo, reducir riesgos y posicionarte como una empresa atractiva, responsable y alineada con los estándares ESG.
Reduce la exposición jurídica ante denuncias por discriminación.
Refuerza la coherencia con el Plan de Igualdad y el Protocolo de Acoso.
Aporta estabilidad organizativa en entornos diversos.
Mejora la posición en procesos donde la igualdad es criterio de valoración.
Contribuye a una cultura interna clara y normativamente alineada.
La normativa LGTBI obliga a las empresas a establecer medidas reales frente a la discriminación, no simples compromisos formales.
Qué incluye nuestro Plan LGTBI
Diagnóstico inicial
Analizamos la situación actual de la empresa, identificando riesgos y evaluando las medidas existentes.
Políticas y protocolos a medida
Elaboramos medidas específicas adaptadas a vuestra estructura y actividad, incluyendo protocolos frente a discriminación y acoso por orientación o identidad sexual.
Formación y sensibilización
Impartimos formación dirigida a dirección y plantilla para asegurar que las medidas adoptadas se comprendan y se apliquen correctamente.
Implantación y seguimiento
Os acompañamos en la aprobación formal del plan, su comunicación interna y la revisión periódica de su cumplimiento.
Formalización y registro
Gestionamos los trámites necesarios para que el Plan LGTBI quede correctamente documentado y pueda acreditarse ante cualquier requerimiento.
Da el paso hacia un entorno laboral más seguro, inclusivo y competitivo.
Otros servicios de cumplimiento laboral
Plan de igualdad
Protocolo de acoso laboral
Registro retributivo
Formación para empresas
Solicita tu revisión inicial del plan LGTBI
El Plan LGTBI no es solo una exigencia formal, puede determinar tu exposición ante la Inspección de Trabajo y tu acceso a licitaciones públicas.
Un asesor analiza si tu empresa está obligada y en plazo, revisa lo que ya tienes (convenio, plan de igualdad y protocolo de acoso) y te indica la vía de negociación y los pasos para implantar el Plan LGTBI.
FAQS
Es el conjunto planificado de medidas para la igualdad y la no discriminación de las personas LGTBI que exige el artículo 15 de la Ley 4/2023. Incluye cláusulas de igualdad de trato, medidas de acceso al empleo, de clasificación y promoción, formación y sensibilización de toda la plantilla, entornos de trabajo diversos y seguros, permisos y beneficios sociales, régimen disciplinario y un protocolo frente al acoso y la violencia.
Las empresas con más de 50 personas trabajadoras, con independencia de su sector, y las que superen esa cifra más adelante, con el plazo contado desde ese momento. Con 50 personas o menos no es obligatorio, pero se puede adoptar voluntariamente.
Principalmente el artículo 15 de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, y el Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, que desarrolla su contenido y su procedimiento.
Puede ser sancionada por la Inspección de Trabajo, y si no hay acuerdo en la negociación se aplican de forma provisional las medidas del Real Decreto. Además, queda sin un procedimiento para gestionar una denuncia y expuesta a conflictos, a la pérdida de puntos en licitaciones que valoren la igualdad y al daño reputacional.
Sí. Se negocia en una comisión negociadora con la representación legal de la plantilla o, si no la hay, con los sindicatos más representativos del sector, y la vía concreta depende de si hay convenio. Si nadie responde a la convocatoria, la empresa puede fijar las medidas siguiendo el contenido del Real Decreto.
Es independiente del plan de igualdad, aunque se inspira en él y conviene coordinarlos, y debe incluir un protocolo frente al acoso y la violencia. Si ya tienes un protocolo de acoso que incluye a las personas LGTBI, no necesitas otro: basta con ampliarlo.
Depende del tamaño de la plantilla, de si hay convenio y representación legal, del estado de tus medidas y protocolos actuales y de los servicios que incluya, como la formación. Tras la revisión inicial te presentamos una propuesta ajustada a tu empresa.