Plan de igualdad para empresas
Nos ocupamos del plan de igualdad de tu empresa de principio a fin. Elaboramos el plan, lo negociamos con la representación de la plantilla y lo registramos por ti en el REGCON.
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como consultores de Igualdad con cobertura en toda España
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Planes de Igualdad implantados
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Un Plan de Igualdad bien implantado no solo evita sanciones, ordena la política interna de la empresa.
Qué es un Plan de Igualdad
Un plan de igualdad es el conjunto de medidas que una empresa define después de analizar la situación de mujeres y hombres en su plantilla, con el objetivo de corregir las desigualdades que detecta y garantizar la igualdad de trato y de oportunidades. Es obligatorio para las empresas con 50 o más personas en plantilla, se negocia con la representación de las personas trabajadoras y se registra ante la autoridad laboral.
Para elaborarlo se revisa cómo contrata, cuánto paga, a quién promociona y cómo concilia la empresa, y con esos datos se fijan objetivos y medidas con responsables, plazos e indicadores. Lo regulan la Ley Orgánica 3/2007 y el Real Decreto 901/2020.
¿Qué empresas están obligadas a tener un plan de igualdad?
La obligación de disponer de un Plan de Igualdad es un mandato legal regulado por la Ley Orgánica 3/2007 y desarrollado por el Real Decreto 901/2020. La Inspección de Trabajo supervisa su cumplimiento y exige que el plan esté correctamente negociado, registrado e implantado.
Tu empresa debe tener un plan de igualdad registrado en tres casos.
Empresas de 50 o más trabajadores
Tienen la obligación legal de elaborar, implantar y registrar su Plan de Igualdad conforme a la normativa vigente desde 2022. Esta es la categoría más común de obligatoriedad.
Sector público y empresas públicas
Las administraciones, organismos públicos y empresas cuyo capital mayoritario sea público deben implementar medidas de igualdad formalizadas en sus políticas de gestión organizativa.
Empresas sujetas a convenio colectivo
Cualquier organización que tenga suscritos acuerdos de convenio colectivo que incluyan esta cláusula debe cumplir con el Plan de Igualdad, independientemente de su tamaño.
¿Qué pasa si no tienes plan de igualdad?
Multas
Hasta 7.500 € si la infracción es grave y hasta 225.018 € si es muy grave.
Licitaciones y subvenciones
Pierde acceso a licitaciones públicas y a determinadas subvenciones, porque piden el plan registrado para participar.
Inspección
La Inspección de Trabajo puede actuar de oficio o tras una denuncia sindical.
Reclamaciones
Sin diagnóstico ni medidas documentadas, a la empresa le cuesta más defender sus decisiones de salario y promoción.
No implantar el Plan de Igualdad cuando es obligatorio es un incumplimiento directo de la normativa vigente.
Si algún día la Inspección de Trabajo te pide el plan, lo tendrás registrado y con los indicadores al día.
Por qué tener un plan de igualdad
Un plan de igualdad te permite cumplir la ley y te da datos con los que gestionar mejor a tu plantilla, y estas son las ventajas que obtiene tu empresa.
Cumples la ley y evitas multas
Con el plan registrado cumples tu obligación legal y llegas a cualquier inspección con la documentación en orden.
Accedes a licitaciones y subvenciones
Muchas licitaciones y ayudas piden el plan registrado para participar, y con él tu empresa puede presentarse a ellas.
Detectas desequilibrios salariales
El diagnóstico te muestra cuánto cobran y cómo promocionan mujeres y hombres, para que corrijas las diferencias antes de que lleguen a una reclamación.
Reduces conflictos y reclamaciones
Las medidas y los indicadores dejan documentado cómo se deciden los salarios y las promociones, y eso te ayuda a defender esas decisiones.
Ordenas tu política de recursos humanos
Con datos propios sobre quién entra, quién cobra y quién promociona, tomas las decisiones de personal con más criterio.
Atraes y retienes talento
Las personas candidatas y tu plantilla ven medidas concretas de igualdad, conciliación y promoción, y además puedes demostrar tus criterios ESG con datos.
¿Qué incluye nuestro Plan de Igualdad?
Trabajamos el Plan de Igualdad como un proceso completo, adaptado a la realidad organizativa de cada empresa.
1
Comisión negociadora
Te asistimos en su constitución y en la negociación con la representación de la plantilla. Formamos a sus miembros en igualdad y en negociación del plan.
2
Diagnóstico de situación
Analizamos los datos de tu plantilla, contratos, retribuciones y conciliación para detectar las brechas que existen en tu organización.
3
Objetivos y medidas
Diseñamos las acciones del plan con responsables, plazos e indicadores adaptados a la estructura de tu empresa.
4
Registro del plan
Preparamos la documentación y registramos el Plan de Igualdad en REGCON, dentro de los 15 días siguientes a su firma, verificando que cumple todos los requisitos para su inscripción.
5
Seguimiento y evaluación
Fijamos indicadores y revisamos la evolución del plan periódicamente para comprobar que las medidas se aplican.
La dirección mantiene el control estratégico. Nosotros estructuramos y supervisamos el proceso técnico y jurídico.
¿Necesitas elaborar o actualizar tu Plan de Igualdad?
Cómo registramos tu plan en el REGCON.
Cuando se firma el plan, empieza un plazo de 15 días para solicitar su inscripción en el REGCON, el Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.
Nosotros preparamos el expediente y tramitamos la inscripción, y tú recibes el plan inscrito y en vigor para trabajar con la tranquilidad de estar en regla.
El expediente de registro incluye
- El plan de igualdad firmado por las partes.
- Las actas de las reuniones de la comisión negociadora.
- El informe de diagnóstico.
- La documentación que acredita a quien presenta el registro.
Otros servicios de cumplimiento laboral
Estos son algunos de los sectores que más demandan nuestro servicio de Delegado de Protección de Datos.
Registro retributivo
Protocolo de acoso laboral
Plan LGTBI
Formación para empresas
Qué aporta un Plan de Igualdad bien implementado
Más allá del cumplimiento legal, un plan bien estructurado permite:
Reducir conflictos laborales y reclamaciones.
Detectar desequilibrios retributivos antes de que generen sanciones.
Mejorar la transparencia interna.
Fortalecer la política de recursos humanos.
Cumplir requisitos exigidos en contratación pública y grandes cuentas.
Alinear la empresa con criterios ESG reales, no declarativos.
Cuando la igualdad se trabaja bien, todo el negocio lo nota.
Solicita un análisis inicial gratuito
Tu Plan de Igualdad no es solo un requisito legal, puede determinar tu acceso a licitaciones y tu exposición ante la Inspección de Trabajo.
Un asesor analizará tu situación y te indicará los pasos necesarios para implantarlo correctamente y sin errores formales.
FAQS
Es un documento estratégico que analiza la empresa, detecta desigualdades, fija objetivos y establece las medidas necesarias para corregirlas.
Están obligadas las empresas con 50 o más personas en plantilla, las que lo tienen exigido por su convenio colectivo y las que la autoridad laboral obliga dentro de un procedimiento sancionador.
Lo regulan la Ley Orgánica 3/2007 y el Real Decreto 901/2020, que establece cómo se elaboran, negocian y registran los planes.
Puede recibir multas de hasta 7.500 € si la infracción es grave y de hasta 225.018 € si es muy grave, además de perder subvenciones y quedarse fuera de licitaciones públicas.
Incluye un diagnóstico de situación, unos objetivos, las medidas para alcanzarlos, que pueden contemplar formación y sensibilización, el seguimiento y la evaluación, y su registro. El diagnóstico es obligatorio y es el punto de partida de todo el plan.
Necesitas información sobre la plantilla, los contratos, las remuneraciones, las políticas internas, la conciliación y la diversidad, y nosotros te indicamos qué datos preparar.
Sí, porque el registro da validez legal al plan y te permite demostrar el cumplimiento ante una inspección.
Después de firmar el plan tienes 15 días para solicitar su inscripción en el REGCON. El expediente incluye el plan firmado, las actas de la comisión negociadora, el informe de diagnóstico y la documentación que acredita a quien presenta el registro, y nosotros lo preparamos y lo tramitamos por ti.
Participan la dirección, recursos humanos y la representación de las personas trabajadoras a través de la comisión negociadora, y nosotros te acompañamos en todo el proceso.
Depende del número de personas en plantilla, de los centros de trabajo y del nivel de personalización, y tras el análisis inicial gratuito te presentamos una propuesta ajustada a tu empresa.
¿Hay que revisar o actualizar el plan de igualdad?
Sí, porque el plan tiene una vigencia máxima de 4 años y durante ese tiempo se hace seguimiento y evaluación. Al terminar, se revisa y se actualiza con los resultados y los cambios de la empresa.
Sí, porque muchas subvenciones y licitaciones piden el plan implantado y registrado como requisito para participar.